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动力能源行业英文简历范文

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Personal Details

Name:	Mr. C	Nationality:	China (Mainland)
Current Place:	Foshan	Height/Weight:	173 cm　 kg
Marital Status:	married	Age:	30 years

Career Objective

Application type:	Jobseeker
Preferred job title:	Dynamic/Energy/Mineral: Compensation & Performance Manager 、 Dynamic/Energy/Mineral: 、 Dynamic/Energy/Mineral:
Working life:	7	Title:	Middle title
Job type:	Full time	Expected Start date:	In a month
Expected salary:	￥8,000--￥12,000	Preferred working place:	Foshan Guangzhou Guangdong province

Work experience

Company's name:	Eagle CeramicsBegin and end date: 2006-09-
Enterprise nature:	Soly foreign funded enterprisesIndustry: Animal husbandry & Fishery
Job Title:	Compensation & Performance Manager
Job description:	Compensation & Performance Manager
Reasons for leaving:

Company's name:	PremierBegin and end date: 2002-07-2006-08
Enterprise nature:	Soly foreign funded enterprisesIndustry: Communication/Telecom/Network Equipment
Job Title:	HR officer
Job description:	Premier is the biggest camera manufacturer worldwide. There are more than 10000 Employee in the Foshan company. 1. Have been promoted to HR officer in 2003, before that have been worked on the position of Recruiting Specialist, Performance Management Specialist and HR Assistant. Be familiar with different recruiting channel and good silks on interview. Have been successful to recruit 1300 workers within one month. 2. Responsible for HR reports on daily work , KPI system and cost analysis. 3. Establish & implement C&B budge. 4. Responsible for HR plan and implement resign interview, resign analysis and constitute employee keeping measures. 5. Responsible for evaluation on promotion and position transfer. 6. Evaluate on the effectiveness of recruiting channel, resignation, salary and benefit polices and provide improvement reports. 7.As the internal Auditor to participate in the audit of ISO9000, SGP, ISO14001 and OHSAS18001.
Reasons for leaving:

Educational Background

Name of School:

South China Normal University

Highest Degree:

Bachelor

Date of Graduation:

2007-07-01

Name of Major 1:

Human Resource Management

Name of Major 2:

Education experience:

Start date	End date	Education organization	Majors	Certificate	Certificate No
1999-09	2002-07	ShanTou University	Correspond technique	Junior College
2005-09	2007-07	South China Normal University	Human Resource Management	Bachelor Degree
2006-06	2006-12	Department of Labor	Human Resource Management certificate	Human Resource Management certificate

Language Ability

Foreign Language:	English	Level:	good
Chinese level:	excellent	Cantonese Level:	excellent

Relevant skills and abilities

＊Be familiar with Performance appraisal tools, such as BSC and KPI;
＊Be familiar with skills on KPI breakdown and defining.
＊Be familiar with job analysis on IPEⅡ、IPEⅢ.
＊Be familiar with labor laws and labor cost analysis on HR accounting.

Self-recommendation letter

I am familiar with business management and have good strategic analysis mindset. I have experience of organization design, C&B budgeting, establishment of salary system and performance management system. I have good mindset of responsibilities, can undertake high pressure. I have good skills of communication. I have been handled big strikes, salary negotiation and job cuts. Because of the outstanding performance of implementing HR project of salary and performance system and job cuts in my leading, my team have been given “Advanced Team” in 2008 annual performance evaluation in the company. I believe with my 7 years experience and knowledge, I can bring benefit to your company.

<5555>

目前所在：	佛山	年龄：	30
户口所在：	佛山	国籍：	中国
婚姻状况：	已婚	民族：	汉族
身高：	173 cm
体重：

求职意向

人才类型：	普通求职
应聘职位：	动力/能源/水利/矿冶：人力资源经理，动力/能源/水利/矿冶：人力资源主管/考核主管，动力/能源/水利/矿冶：培训/招聘主管
工作年限：	7	职称：	中级
求职类型：	全职	可到职日期：	一个月
月薪要求：	8000--12000	希望工作地区：	佛山,广州,广东省

工作经历

佛山鹰牌陶瓷起止年月：2006-09-01 ～至今
公司性质：	中外合资所属行业：房地产/建筑
担任职位：	薪酬绩效经理
工作描述：	鹰牌陶瓷为全国知名的陶瓷制造企业，在新加坡上市，旗下拥有鹰牌和华鹏两个品牌，两个生产基地，3千多名员工。工作内容： 1、负责制订和实施薪酬福利预算. 2、负责拟订和维护各项薪酬管理制度和绩效管理制度； 3、协助人力资源总监修订各部门组织架构、编制年度定岗定编； 4、评估和审核晋升、调岗、调薪人员的情况，并为人力资源总监提供合理定薪意见； 5、组织实施月度、年度绩效评估，编写绩效评估报告，跟踪绩效改进措施实施效果； 6、调研市场薪酬信息，定期更新公司《薪点表》和分析人工成本，对人工费用的使用提供合理建议； 7、处理员工投诉、协调劳资冲突等。工作成绩： 1、作为公司人力资源项目组的主要成员，协助咨询公司（华夏基石）进行诊断、工作分析、定岗定编、编制岗位说明书、构建公司薪酬体系和绩效管理体系，使公司人力资源咨询项目顺利实施； 2、编写薪酬方案和绩效方案的实施细则并将方案落地； 3、构建人工成本分析模型，严格控制薪酬福利费用按确保低于预算执行； 4、根据《劳动合同法》要求，重新拟订多项人力资源管理制度； 5、协助和主导处理裁员，成功处理多起员工罢工事件。
离职原因：

普立华科技起止年月：2002-07-01 ～ 2006-08-01
公司性质：	外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：	人事主任
工作描述：	普立华（现已被富士康收购）是全球最大的相机制造商﹐有2万多名员工工作内容 1﹑曾从事过招聘专员﹑绩效专员﹑人事助理﹑03年被提升为人事主任，熟悉各类招聘渠道﹐掌握各种面试技巧并利用多种渠道多次一个月内招聘到1300名以上工人； 2﹑负责HR各类报表的制作﹐KPI体系的运作，编写人工成本使用报告； 3﹑负责HR部门预算制作及执行; 4、制作公司人力资源规划；进行离职调查、离职分析，并制订相关的留人措施。 5﹑负责公司员工晋升﹑轮岗的考评工作。 6﹑对招聘渠道﹑离职﹑薪酬﹑福利措施的有效性进行评估并作改善报告。 7﹑作为公司内审员参与ISO9000﹔SGP﹔ISO14001&OHSAS18001的稽核工作。
离职原因：

教育背景

毕业院校：	华南师范大学
最高学历：	本科获得学位:	毕业日期：	2007-07-01
专业一：	人力资源管理	专业二：	通信技术

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
1999-09-01	2002-07-01	汕头大学	通信技术	大专毕业证	-
2005-09-01	2007-07-01	华南师范大学	人力资源管理	本科毕业证	-
2006-07-01	2006-12-01	劳动部	人力资源管理师	人力资源管理师	-

语言能力

外语：	英语良好	粤语水平：	优秀
第二外语：
国语水平：	优秀

工作能力及其他专长

＊熟练掌握和使用各类绩效考评工具（平衡计分卡﹑主基二元法﹑KPI等）；
＊熟练掌握考核指标分解和撰写的相关技巧。
＊熟练掌握IPEⅡ、IPEⅢ进行岗位评估和薪酬设计。
＊掌握人力资源会计的理论进行成本分析﹐熟悉劳动法律法规。

详细个人自传

本人熟悉企业经营管理，有战略分析思维能力，组织架构分析设计经验，有制作薪酬福利预算实操经验，有构建和实施薪酬体系和绩效体系实操经验，组织过校园招聘，大规模工人招聘。同时本人责任心强，压力承受力强，具备较好的沟通能力，曾处理过大规模员工罢工、参与薪酬谈判、裁减冗余员工等。由于顺利地将薪酬和考核方案落地并按计划完成减员目标，2008年我所管理的薪酬与绩效考核科被公司评为先进工作小组。
我相信，凭7年来积累的知识和工作经验能为贵公司的发展创造效益。

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