面试时如何穿才算得体

　时装业一个没有改变的矛盾是，失业率的上升——据英国国家统计局(Office for National Statistics)的一份报告显示，英国8月份的失业总人数达到了244万，是自1995年以来最高的一次——会导致一波求职潮的到来，而求职潮意味着对新衣服的需求会不断上升。毕竟，在竞争激烈的职业场，你走进办公室时所穿的衣服至关重要。

　　据高管职业网站TheLadders.co.uk在7月份开展的一项调查显示，76%的英国老板会因为候选人的 面试 衣着而决定不聘请他，而37%的老板最近因为他们认为 面试 者的衣着不合适而没有聘请某个人。

　　英国金融招聘公司摩根麦金利(Morgan McKinley)副总监史蒂夫•里森(Steve Leeson)表示：“尽管一个人的技能和经历会将他们带到 面试 阶段，但外表对极其重要的第一印象的影响力之重要程度，不应被低估。在你去面试之前，了解着装要求总是对的。”

　　这类建议或许表面上看很显而易见，但香港一家大型跨国企业的人力资源高管却说，令人吃惊的是，面试者经常把它理解错。他说：“我正在招聘一位金融专家，一位候选人出现了，装扮得像一个朋克摇滚歌手。他的基本前提是：‘这就是我，要我或不要，'所以，我们没有要他。他没有准备好改变或尝试适应。我甚至没有走到了解他能力的阶段。”

　　毫无疑问，里森建议聪明的做法是“穿纯色的保守套装;对细节的关注至关重要”。同样毫无疑问的是，设计师已经嗅到了机遇，并且提供了一系列服饰来填补空白。带有职场风格的服饰主导了秋/冬女性时装秀，其中包括自亚历克斯•科尔比(Alexis Colby)在《豪门恩怨》(Dynasty)中的强硬路线服饰以来最畅销的裙装，当然更少不了从阿玛尼(Giorgio Armani)到Max Mara的一片灰色。

　　圣罗兰(Yves Saint Laurent)、唐娜•卡兰(Donna Karan)和斯特拉•麦卡特尼(Stella McCartney)对经典的白衬衫进行了再设计;杜嘉班纳(Dolce & Gabbana)和奥斯卡•德拉伦塔(Oscar de La Renta)运用了象征权力的上世纪80年代的肩垫;亚历山大•麦昆(Alexander McQueen)和莫斯奇诺(Moschino)使用了职业的千鸟格面料。

　　品牌咨询公司Changing Gear董事总经理泰莎•胡德(Tessa Hood)推荐“Jaeger Black、雅格狮丹(Aquascutum)和巴宝莉(Burberry)”，认为它们是“物有所值的能给人留下深刻印象的简洁服饰”。

　　雅格狮丹女性服饰主管迈克尔•赫兹( (Michael Herz)表示：“对于面试而言，一条适合的长裙是套装很好的替代品，而且给人以更强的现代感，”尤其是“配上一件定制的短上衣或外套”。

　　“一件非常棒的定制短上衣永远是一笔好投资，”Browns Focus的买手杰玛•戴斯(Jemma Dyas)表达了同样的意见，并称Browns这类服饰的销量已经出现了上升。戴斯还说，罗兰•毛利特(Roland Mouret)的雕刻长裙获得了巨大成功。事实上，对于罗兰•毛利特来说，“这条长裙是千年之作——它会让你物有所值，因为这条裙子流露出了自信;它们会展示你的身体，而套装会将你包裹住。”

　　前雷曼兄弟(Lehman Brothers)分析师、现在是世界核能协会(World Nuclear Association)研究助手的菲奥纳•克利(Fiona Clee)也赞同这一观点。克利说，当她去面试世界核能协会时，她选择了“避开套装”，穿了一条“定做的突出腰身的长裙，但还加入了一些比较年轻和流行的细节以及宽下摆，以避免看上去单调乏味”。而且表面看来，这一策略成功了。