求职面试要创新

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2007年11月的一天，我在报上看到一家大型家电企业面向全国招聘分公司老总的消息，这家企业我早已心仪，于是决定应聘。如何准备一份令人关注的求职资料呢？按常理，求职都必须提交简历、求职信等。但这次我却打破常规，我决定不按“牌理”出牌。 我把不久前刚从一个大客户那里得到的一张上百万元的银行汇票的复印件拿出来，然后在上面写了一封“特殊的求职信”：“特别提示：尊敬的销售老总，您好！这张汇票是我半个月前收到的。这是我所负责的区域在销售淡季里一份不错的业绩证明。它来之不易，为此我下了不少功夫……我过去的成绩为我今后的职业生涯提供了信心和保障。如能加盟贵公司，我会为你们赢得同样甚至更好的回报……”没有简历，没有正规的求职信，我把“特别提示”传真给了那家公司，而且我不按要求传到人事部，而是直接传到销售公司并注明交给老总。反正人事部收到资料，也要转给销售公司，不如一步到位！第二天，我就接到对方的来电：“卢先生，你好，请你10分钟后打电话给我们销售公司的××老总，号码是……”。 十分钟后，我接通电话，客套两句后，销售老总直奔主题： “你是怎样在淡季拿到这些大单回款的？” “我协助客户跑了一个大工程团购的单子，另外增加了他们的分销点，加上我们有新产品上市，所以我成功说服他打款囤货……” “你那个工程又是如何拿到的呢？” “那是一家大单位，我策划了一个很好的方案……” 当我道出揽下这个工程的经过时，我已感觉到对方对我的好感。谈了20多分钟后，销售老总说：“你的求职资料最少，不过我很感兴趣，这样吧，你××号左右到公司来一下，我们见见面，再详谈一下。” 一个礼拜后，我如约前往，由于“电话面试”已打下良好基础，第二次面谈顺利过关，我被录取了。 小提示 许多大学生求职时总是拼命“包装”自己，有的人甚至不惜造假。而我则是“剥去皮”、“挤干水”，只拿最核心的“干货”呈现给对方。我知道对方最关心的是什么。求职最关键的是要知道自己能满足对方什么要求，光会粉饰没有用。我看似不按“牌理”出牌，其实这反映了我务真求实且善于创新的一面。