求职面试中的“马太效应”

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什么是"马太效应"？ 《圣经》马太福音25章中有这样一段故事： "一个人要往外国去，就叫了仆人来，把他的家业交给他们。按着各人的才干，给他们银子。一个给了五千，一个给了二千，一个给了一千。就往外国去了。那领五千的，随既拿去做买卖，另外赚了五千。那领二千的，也照样另赚了二千。但那领一千的，去掘开地，把主人的银子埋藏了。过了许久，那些仆人的主人来了，和他们算账。那领五千银子的，又带着那另外的五千来，说，主阿，你交给我五千银子，请看，我又赚了五千。主人说，好，你这又良善又忠心的仆人。你在不多的事上有忠心，我把许多事派你管理。可以进来享受你主人的快乐。那领二千的也来说，主阿，你交给我二千银子，请看，我又赚了二千。主人说，好，你这又良善又忠心的仆人。你在不多的事上有忠心，我把许多事派你管理。可以进来享受你主人的快乐。那领一千的，也来说，主阿，我知道你是忍心的人，没有种的地方要收割，没有散的地方要聚敛。我就害怕，去把你的一千银子埋藏在地里。请看，你的原银在这里。主人回答说，你这又恶又懒的仆人，你既知道我没有种的地方要收割，没有散的地方要聚敛。就当把我的银子放给兑换银钱的人，到我来的时候，可以连本带利收回。夺过他这一千来，给那有一万的。" 圣经在这个故事结尾处有点睛的一句话："凡有的，还要加给他，叫他有馀；没有的，连他所有的，也要夺过来。" 1968年，美国科学史研究者罗伯特·莫顿（Robert K. Merton）提出这个术语用以概括一种社会心理现象："相对于那些不知名的研究者，声名显赫的科学家通常得到更多的声望即使他们的成就是相似的，同样地，在同一个项目上，声誉通常给予那些已经出名的研究者，例如，一个奖项几乎总是授予最资深的研究者，即使所有工作都是一个研究生完成的。" 罗伯特·莫顿归纳"马太效应"为：任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。 此术语后为经济学界和管理学界所借用，反映贫者愈贫，富者愈富，赢家通吃的经济学中收入分配不公的现象。现实生活中"马太效应"无处不在，例如在找工作过程中就有很明显的"马太效应"。 前一段时间，厦门大学BBS工作人版一篇名为《好像很多人在囤积offer》的帖子一时被讨论得很热烈，这就是马太效应很明显的力证。我们发现，在找工作过程中，有的人可以拿到很多家意向单位的offer，而有的人却连一次面试机会都很难有！为什么在找工作过程中有这么明显的马太效应呢？我觉得原因主要有以下两点：