面试结束，是否就坐等消息

面试结束，是否就坐等消息 标签: 如何面试,面试问题及答案,面试的技巧 http://www.519jianli.com 第52节：面试结束，是否就坐等消息？(1)
 　　第十章面试结束，是否就坐等消息？
　　 做任何事都要有始有终，面试更是如此，不要以为离开对方公司代表面试结束。一次面试会产生多种可能，这些可能完全取决于你的努力程度。 重新审视面试过程，包括面试之前的准备。面试，开始于一个找到理想工作的愿望，然后，要做职业调查和形象包装，这时你已初步具备了面试的硬件条件。 紧接着，针对职业和公司写出合适的简历和求职信，如果简历通过了人事经理的审核，面试才能正式开始。面试开始后，应聘者又要进入紧张的准备阶段，包括找资料、准备面试问题、打点个人物品，解决交通问题、心理问题、形象问题，最后进入面试场，与面试官直接交流。 面试是一个复杂的过程，为了一次面试，你已经做了上述努力，所以，不能虎头蛇尾、有始无终，即使你对面试的自我感觉非常糟糕，即使你认为自己已经失去了机会，你的面试仍未结束，原因如下： 你的自我感觉并不是面试官的感觉。
　　 毕业生最初找工作的时候，因为经验的缺乏，难免产生心理上的不自信，面试官一个无意的表情、一句无意的话，就让毕业生觉得自己失去希望，其实这种担忧大可不必，与其盯着面试官思索他的表情，不如把时间放在提高自己的面试技巧、完善自己的求职技能上。最重要的是，面试官不会忘记你是一个刚刚毕业的学生，你的某些不周到行为，他能够给予理解和宽容，面试官不会用过于苛刻的标准对待毕业生，只要应聘者让面试官看到了自己的努力，看到了自己尽力追求完美的用心，面试官不会揪住小问题不放，让偏见左右录用结果。 应聘公司发现招聘的人并不合适，也许会回过头找你。
　　 即使公司的招聘结束，你没有被录用，也没有完全失去机会。因为，人事经理录用一个员工，往往是在几个同等资质的应聘者中选择他认为比较合适的一个，如果被录用的人不能适应工作，或者他在工作后去了其他公司，他的位置就会空下来，这时，人事经理不会想为了一个位置组织招聘，他会从来应聘过的人中选择合适的一个。如果你透露过愿意随时接受这家公司的意向，或者你和人事经理保持了友好的联系，或者你在面试结束后，礼貌地给人事经理写过感谢信或打过感谢电话，令他印象深刻，那么，这个职位很可能就是你的。 有些大公司，会从三年五年前的简历开始看。
　　 有些大公司招聘员工，往往不按常规，他们会先看那些几年前投来的简历，他们有自己的逻辑：一个曾有志在我们公司工作的人，他已经经过了几年的经验积累， 
                 
 第53节：面试结束，是否就坐等消息？(2)
 　　如果这个时候他仍希望为公司工作，那么他无疑能够珍惜工作机会、迅速适应工作、创造更大价值。所以，不要小看你的一次面试一份简历，也许几年后它们仍会给你带来机会。 做事要有远见，只要你做足准备，一次面试不会那么快就结束，不要把离开公司当成面试结果，在聪明的人眼中，结果，永远是个未知数。
　　 面试过后，应聘者只能面对两个结果：被录用和不被录用。所以，面试过后，应聘者必须就这两个可能做充分准备。 首先，面试过后，没有时间沮丧，你要立刻回忆面试全过程，即使是微小的细节。要把面试官提出的问题全部记录下来，寻找面试不足。不要等到几天后才去绞尽脑汁地去想，自己在面试上做了什么说了什么。然后，可以选择打补救电话，也可以选择等待通知。 此外，你还要记下这次面试的相关信息：面试官的姓名和职务，你们约定的电话时间，你在面谈中谈到的能力，听到的岗位信息。这样记录的好处是你不会忘记面试的谈话重点。而且，不同公司对相同岗位的面试，所提问题往往相似，你的记录可以作为下次面试的参考。
　　 等待不是坐在家里发呆，仍要继续做自己该做的事， 总结面试、继续求职，还有，礼仪训练不要放松。
　　 同样也要考虑自己被公司录取的可能，保持较好的状态，才能在接电话时对答得当。 有些外企会找证明人进行简历核实，提醒一下自己的证明人，以免造成他们的麻烦。 如果得到对方的复试通知，要把握机会，加紧进行复试准备，包括专业技能硬件准备和服装礼仪软件准备，每次去公司，都要争取给人事经理留下更好的印象。 如果得到工作通知，恭喜。等等，也别太高兴，赶快整理一下自己的证件，复习一下相关的知识，准备一下合适的服装，不要在工作第一天，就被人认为能力与学历严重不符、与同事相处存在严重沟通障碍，个人形象与企业文化相去甚远等等，毕竟，你是在试用期，试用期内公司随时能让你走人。 对待任何事都要有两手准备，以防止发生措手不及的状况，面试也是如此，在面试最终结果公布之前，任何事都有可能发生，所以，不要轻易地放弃，面试尚未成功，必须继续努力，时刻准备它对你的考验。
　　 面试结束，不要干等消息，继续发简历、练习仪态、参加其他面试，不要一心想着一次面试的结果，当然，即使把自己的时间排满，心里还是会惦记“不知道那个公司对我印象如何”，印象如何？打电话问问对方！ 有一些公司，把应聘者的询问电话当做一个考察点，他们会通过这种方式考察应聘者对公司的重视程度，对于这样的公司，打询问电话准没错； 有一些应聘者，在回家路上发现面试中的不足，一个询问电话，能够起到补救作用； 有一些应聘者，后知后觉，在面试过后才想到自己仍有与应聘条件相关的成绩和技能，不要后悔莫及，赶快拿起电话告诉面试官； 还有一些应聘者，在面试结束几日后，仍对应聘公司念念不忘，一会儿认为自己还有希望，一会儿认为自己失 去了难得的机会，又不知自己究竟错在何处。这时，打个 询问电话，至少可以得到准确的答案，让自己安定心神， 不再牵肠挂肚； 询问电话，也有询问电话的打法。
　　 首先是时间问题，如果是补救电话，应该在面试当 天或隔天打过去，再过几天，也许面试官早已忘了你 是谁； 如果是询问面试结果，至少要在三天后再打过去，不 要操之过急。也许对方还在审核阶段，也许他们正在安排 复试； 一定要在公司工作时间打电话询问，不要占用工作人 员的休息时间，也不要在邻近午休或下班的时间打过去， 那时候人人都想着休息，只会草草结束你的电话。
　　 然后是礼节问题，要打询问电话，最好在面试结束时 就做一个铺垫，询问考官是否可以打这样的电话，公司什 么时候方便接这样的电话，并记下详细的联系方式。或者 在感谢信中表示自己会打一个电话，给对方确切的时间， 这些铺垫使你的行为不致唐突。
　　 
                 
 第54节：面试结束，是否就坐等消息？(3)
 　　打电话的时候，语气要果敢自信。不要犹豫不决，不 要吞吞吐吐，可以把想问的问题提前写在纸上，以免临阵 忘词。虽然言语中的自信很重要，但是，不要盛气凌人， 以兴师问罪的语气询问对方为何没有录用自己。即使对方 已经有了录用意向，也会被你的唯我独尊的口气吓倒。如 果电话只起反效果，不如不要打。
　　 最妥当的方法是语速语气正常，询问提问客气，比如“我想询问贵公司的招聘是否结束”，“失去这次机会，我觉得非常可惜，希望您给我提出一些意见”，“希望今后我 们还能有共事的机会，因为XX公司的确是我心目中最理 想的工作单位”等等。 一通询问电话，让公司了解到你的主动性，看到你身上的积极因素，也让自己能够尽快知道面试结果，心无旁骛地准备其他面试，你重视工作，工作才会重视你，积极的争取，永远好过消极的等待。
　　 给考官写一封感谢信 面试回家后，立刻给考官写一封感谢信，加深考官的印象，巩固自己的形象。如果你已经是面试官考虑的招聘人选，一封感谢信能够体现你的职业素养和良好的礼仪，面试官会更愿意录用你；如果面试官觉得你并不合适，一封感谢信能够重申你的优点和能力，让面试官重新考虑他的决定；如果面试官对你根本没有印象，一封感谢信能够提醒面试官你的存在，令他注意你，给你更多的机会。 感谢信的重点。
　　 感谢信的目的虽然是为了获得录用，但主要表现的内容应是“感谢”，感谢他人给你的机会，感谢他人对你付出的时间与耐心。切记，进入职场，没有人会无条件为你付出，他人的付出你一定要感谢，如果别人帮了你，一定要记在心上，找机会有所回报。这不仅适用于面试，也是 做人的根本原则。所以，不要在感谢信上堆满推销自我的 文字，“感谢”才是这封信的重点。 感谢信的形式。
　　 一般用电子邮件，也可以用电脑打印的方式。我们国家历来有“字如其人”的观念，如果你写了一手好字，当然以手写为佳，这会给用人单位留下良好印象。信封和纸张要庄重，不要太花哨。 如果这份工作强调外语技能，就用外语来写。不要一式两份，中外对照，这种形式稍嫌啰嗦。感谢信正文不宜过长，几百字为佳。 感谢信的内容。
　　 感谢公司给自己的面试机会，感谢面试官在百忙之中抽空主持面试；谈谈对公司的印象，以及自己想要进入公司的意愿和 决心；含蓄地强调自己的优点，阐述自己适合这个岗位的理由；如果面试过程出现问题，可以借这个机会解释说明；如果有合适的机会，仍希望能进入公司工作；留下自己的联系方式，以便面试官和你取得联系；提醒考官自己有意向打询问电话，并说明具体时间。写完感谢信，一定要仔细检查，然后立刻邮寄，以免 自己忘记。在记事本上记下“询问电话”的时间，到时候一定要打过去，也许面试官已经留下了接电话的时间，不要放面试官的鸽子。 感谢信只是礼仪上的步骤，它有时并不能发挥扭转局势的作用，但它能够加深面试官对你的印象，如果面试官为你提出一些建议，也会令你受益匪浅。
　　 面试经验，是买不来的财富，本书能够详细地阐述面试过程，提醒面试注意事项，指导面试前期训练，整理诸多有益经验，但是，如人饮水，冷暖自知，真正的经验，只有应聘者自己经历过、体会过，才能感同身受，才能融会贯通，将书本知识和实际经验结合，得到真正的智慧。 不论面试结果如何，都要总结面试经验，因为，一个人一辈子做同一份工作的可能性很低，你早晚要面对下一次面试；而面试失败的人，总结经验就成了当务之急，只有全面总结失败经验，才能改进自己的缺点，找到最适合自己的方法参加下一次面试。 详细回忆面试过程。
　　 在面试中，要尽量记下考官的提问以及自己的回答， 回家后记录下来，自己分析，或者请同学一起分析，看看自己哪些回答不恰当，哪些问题考虑得不周到。 深入分析自身弱点。
　　 
                 
 第55节：面试结束，是否就坐等消息？(4)
 　　面试中出现问题，有些因为缺乏经验，随着面试次数的增加，这些问题会得到很好的解决；有些弱点则是性格上的问题，需要长期努力加以克服。不要把面试总结当成一个功利性实用性的过程，这关系列你的成长，不能轻慢对待，每次深入细致的分析，都能增加对自己的了解，进而提高自身素质。 如果得到准确的消息，自己并没有被录用，应尽快克服灰心丧气，比起自我总结，更直接有效的方法是再给考官写一封信，这一次最好用电子邮件，方便考官回复。 在这封信中，你需要问以下问题： 我的简历中的哪一点吸引了您，进而使我得到面试机会。 我的身上欠缺哪些特质，使我失去了被录用的机会？ 根据你的丰富经验，您认为我适合这个行业吗？
　　 再附一份简历，方便考官回忆，用词一定要诚恳，不要咄咄逼人。最后一定要再次对考官表示感谢。 当然，这种询问信件不一定有回音，如果态度诚恳，用词得当，人事经理有时会给予简短的答复，回复率大约是50％。不要小看这简短的答复，经验丰富的人事经理能够一针见血地指出你的缺陷，为你节省大量自我摸索的时间，所以，写一封询问信，是面试失败者可以考虑的选择，也许会带来巨大的收获。 最后，不要忘记对面试过程中支持你帮助你的人表示感谢，不论是身边的亲友还是给你写下简短评语的人事经理，他们都促进了你的成熟，应对他们表示感谢。
　　 即使面对失败，也不要怀疑自己，竞争如此激烈，没有人会一帆风顺。找工作，要有铁鞋磨穿的韧劲！每个人都要经过十几甚至几十次面试才能找到合适的工作，你正处于迅速成长的阶段，不要裹足不前，不要只盯着一份工作，打起精神，继续前进！
　　 一、职业兴趣的自我测评 附录 1：RCCP通用人职匹配测试量表 《RCCP通用人职匹配测试量表》可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面的工作，请根据你对每一题目的印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分。题目回答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“x”表示，得0分；难以回答的用“？”表示，得1分。对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。希望在做完从现实型（R）→ 常规型（C）共 108道题后，再分类统计各自填入后面成绩登入表，并依次完成类型确定过程。 一.（R）问题（1～18）
　　 （　）1、你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗？（　）2、你会用积木搭出许多造型吗？或小时侯常拼七巧 板吗？（　）3、你在中学里喜欢做实验吗？（　）4、你对一些动手较多的技术工（如电工、修钟表、 印照片、织毛线、绣花、剪纸等）很感兴趣吗？ （　）5、当你家里有些东西需要小修小补时（诸如窗子关不严，凳子坏了，衣服不合身等），常常是由你来做吗？ （　）6、你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械（诸如打字机、摩托车、电梯、机床等）吗？（　）7、你是否深深体会到身边有一把镊指钳或老虎钳等工具，会给你提供许多便利吗？
　　 （　）8、看到老师傅在做活，你能很快地、准确地模仿 吗？（　）9、你喜欢把一件事做完后再做另一件事吗？（　）10、在做事情前，你经常害怕出错，而对工作安排 反复检查吗？（　）11、你喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐 趣吗？（　）12、你喜欢使用锤子、斧头一类的工具吗？（　）13、如果掌握一门手艺、并能以此为生，你会感到 非常满意吗？（　）14、你曾渴望当一名汽车司机吗？（　）15、小时候，你经常把玩具拆开，把里面看个究 竟吗？（　）16、你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗？（　）17、你喜欢跟各类机械打交道吗？（　）18、你亲手制作或修理的东西经常令你的朋友满 意吗？
　　 二、（I）问题（19～36）（　）19、你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗？（　）20、你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小 说除外）吗？（　）21、学生时代你常常会主动地去做一些有趣的习 题吗？（　）22、你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感 兴趣吗？ （　）23、当有人向你请教某事情如何做时，你总喜欢讲 清内部原理，而不仅仅是操作步骤吗？（　）24、你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事 物想像出它将是什么或将怎么变化吗？（　）25、看到别人在为一个有趣的难题争论不休时，你 会加入进去或者独自一个人思考，直到解决为 止吗？（　）26、看推理小说或电影时，你常分析推理谁是罪犯， 并且这种分析时常与最后结果相吻合吗？（　）27、你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗？（　）28、相比而言，你更喜欢独自一人思考问题吗？（　）29、你的理想是当一名科学家吗？（　）30、你经常不停地思考某一问题，直到想出正确的 答案吗？（　）31、你喜欢抽象思维的工作吗？（　）32、你喜欢解答较难的问题吗？（　）33、你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？（　）34、你能够做那种需要持续集中注意力的工作吗？（　）35、你喜欢学数学书吗？（　）36、如果独自在实验室里做长时间的实验，你能坚 持吗？ 三、（A）问题（37～54）： 
                 
 第56节：面试结束，是否就坐等消息？(5)
 　　（　）37、你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其 中的一、两个方面较感兴趣吗？（　）38、你常常喜欢对文艺界的明星品头论足吗？（　）39、你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗？
　　 （　）40、你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品位吗？（　）41、你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗？ （　）42、你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求，而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗？ （　） 43、你觉得工作之余坐下来听听音乐，看看画册或欣赏戏剧等，是你最大的乐趣吗？（　）44、遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动，你常 常去观赏吗？（　）45、音乐能使你陶醉吗？（　）46、你喜欢成为人们注意的焦点吗？（　）47、你喜欢不时地夸耀一下自己取得的成就吗？（　）48、你喜欢做戏剧、音乐、歌舞、摄影等方面的工 作吗？（　）49、你能较为准确地分析美术作品吗？（　）50、你爱幻想吗？（　） 51、看情感影片或小说时，你常禁不住眼圈红润吗？（　）52、当接受一项新任务后你喜欢以自己独特的方法 去完成它吗？（　）53、你有文艺方面的天赋吗？（　）54、与推理小说相比，你更喜欢言情小说吗？ 四、（S）问题（55～72）
　　 （　）55、你常常主动给朋友写信或打电话吗？
　　 （　）56、你能列出五个你自认为够朋友的人吗？（　）57、你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各 种活动吗？（　）58、你看到不相识的人遇到困难时，能主动去帮助 他，或向他表示你同情与安慰的心情吗？（　）59、你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗？（　）60、对一些令人讨厌的人，你常常会由于某种理由 原谅他、同情他甚至帮助他吗？（　）61、有些活动，虽然没有报酬，但你觉得这些活动 对社会有好处，就积极参加吗？（　）62、你很注意你的仪容风度，这主要是为了让人产 生良好的印象吗？（　）63、大家公认你是一名勤劳踏实、愿为大家服务的 人吗？（　）64、旅途中你喜欢与人交谈吗？（　）65、你喜欢参加各种各样的聚会吗？（　）66、你很容易结识同性朋友吗？（　）67、你乐于接触别人的痛苦吗？（　）68、对于社会问题，你很少持中庸的态度吗？（　）69、听别人谈“家中被盗”一类的事，很容易引起 你的同情吗？（　）70、你通常不喜欢一个人独处吗？（　）71、在工作中，你喜欢听取别人的意见吗？（　）72、和一群人在一起的时候，你经常能找到恰当的 话题吗？
　　 五、（E）问题（73～90）
　　 （　）73、当你有了钱后，你愿意用于投资吗？（　）74、你常常能发现别人组织的活动的某些不足，并 提出建议让他们改进吗？（　）75、你相信如果让你去做一个个体户，一定会赚到 钱吗？（　）76、你在上学时曾经担任过某些职务（诸如班干部、 课代表等）并且自认为干得不错吗？（　）77、你有信心去说服别人接受你的观点吗？（　）78、你对一大堆数字感到头疼吗？（　）79、做一件事情时，你常常事先仔细考虑它的利弊 得失吗？（　）80、在被人跟你算账或讲一套理由时，你常常能换 一个角度考虑，而发现其中的漏洞吗？（　）81、你曾经渴望有机会参加探险吗？（　）82、你认为在管理活动中一个人的意志影响别人的 行为是很必要的吗？（　）83、如果待遇相同，你宁愿当一名商品推销员，而 不愿当一名机关办事员吗？（　）84、当你开始做一件事后，即使碰到再多的困难， 你也执着地干下去吗？（　）85、你总是主动地向别人提出自己的建议吗？（　）86、你更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏吗？（　）87、和不熟悉的人交谈对你来说毫不困难吗？（　）88、和别人谈判时，你不愿放弃自己的观点， 是吗？
　　 （　）89、在集体讨论中，你不愿保持沉默，是吗？（　）90、你不愿意从事虽然工资少，但是比较稳定的职业，是吗？ 六、（C）问题（91～108）