易被HR快速拒绝四种简历

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四种HR经理拒收的简历：简历太长我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。成绩差软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。不突出重点突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。没有目标而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。(责任编辑：大学生www.519jianli.com)