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管理顾问个人简历范文

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个人基本简历


姓名：	--先生	国籍：	中国
目前所在地：	珠海	民族：	汉族
户口所在地：	珠海	身材：	162 cm　60 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	34

　求职意向及工作经历

应聘职位：

副总经理/副总裁、企业管理/管理顾问、

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

8000--12000

希望工作地区：

广州中山珠海

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2007-04 ～ 2009-12管理顾问公司
公司性质：	私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：	顾问师
工作描述：	1）主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目； 2）某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理； 3）某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了QCC活动； 4）某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%； 5）某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上； 6）某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格； 7）某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施；
离职原因：

公司名称：	起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大爱捷
公司性质：	中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：	人力资源经理兼管理者代表
工作描述：	1)完成了公司职责说明书的编写、发行； 2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程； 3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师； 4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系； 5）建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生； 6）完善了5S标准；
离职原因：

公司名称：	起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技（深圳）有限公司
公司性质：	外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：	IE主管/人力资源经理
工作描述：	1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系； 2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行； 3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与IE类课程），并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平； 4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性； 5)导入了IE管理,编制了变压器生产标准工时体系; 6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;
离职原因：

公司名称：	起止年月：1999-05 ～ 2003-10台达电子
公司性质：	外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：	IE工程师
工作描述：	1) 连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质； 2) 在QCC活动中任职辅导员，辅导所在团队达成QCC活动目标； 3) 是IE讲师团的首批成员，参与了IE讲义的编写工作； 4)完善了生产标准工时；
离职原因：

教育背景

毕业院校：

武汉理工大学

最高学历：

硕士

毕业日期：

2008-07-01

所学专业一：

MBA工商企业管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1996-09	1998-07	陕西财贸管理干部学院	企业财务会计
2006-09	2008-07	武汉理工大学	MBA工商企业管理

语言能力

外语：	英语较差
国语水平：	优秀	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子（东莞）有限公司、可立克科技（深圳）有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任IE工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验；2007年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场IE改善等模块。

详细个人自传

个人联系方式

通讯地址：	珠海唐家湾唐家乐园11-202 (邮编: 519000)
联系电话：	15819824169	家庭电话：
手机：	15819824169	ＱＱ号码：	164426609
电子邮件：	doctor.w@163.com	个人主页：	http://www.iccun.com/5502

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