应聘面试技巧与职业生涯设计

应聘面试技巧与职业生涯设计 标签: 如何面试,面试问题及答案,面试的技巧 http://www.519jianli.com 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
——题记
一、择业错误观念
1．找工作等于找事业
找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。
2．机会与社会关系是找工作最重要的因素
开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。
3．考试成绩是才智的最佳指标
成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。
4．专业对口
本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。
5．政府机构是最好的选择
政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。
6．大城市就业机会多，待遇好
大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。
7．国营大企业可靠
国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。
8．找到工作意味着教育结束
通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Careerdesigning）和接班人培养计划（Managedevelopment）。
二、二十一世纪的人才———综合、均衡、专长、学习型人才
均衡包含下列几种：IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格
三、求职工作程序
1．衡量自己
自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。
2．找寻机会
普遍撒网，不要局限于专业。
3．经验运用