面试考官指南下载

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事先审查求职者的申请表、履历表和其它求职资料，注明感到模糊或表明求职者优、缺点的地方。
查阅应征职位的工作范围和职责，了解理想求职者的特征，包括所需知识、技能和能力、性格特征、其它工作资格条件等。
准备几个结构化的问题，如工作知识、意愿及动机，以便将面试引到深处。
制定部分结构化面试问题的基准答案。
面试的房间要幽僻、安静、没有干扰，房间的温度、亮度适中。

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