企业人力资源部对求职申请者的建议

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Google企业人力资源部对求职申请者的建议
Google公司在中国启动招聘后，有数万人申请，只有数百幸运者进入公司。这些失败者是碰到了什么问题，而这些问题是否对求职者会有启发呢？

当然，大多数未被录取的理由是有关专业知识或能力的。例如，编程能力不够强等。但是，也有很多例子对未来的申请者应该有启发：

1．粗心大意，没有仔细阅读招聘广告。

实例1招聘广告中明确要求申请人提交文本(ASCII)或HTML格式的英文简历。但是，总有一些学生提交的简历采用MSWord或PDF格式。广告中并没有要求中文简历，但很多学生同时提交了中文简历，画蛇添足，给国外处理简历但是不懂中文的Recruiter带来了不必要的麻烦。

实例2某职位需要至少5年的工作经验。不知为何，总有很多应届的大学毕业生冒冒失失地把简历投来。

建议：仔细阅读招聘广告，有的放矢。

2．自我吹嘘，夸大其词。
实例1下面是某刚毕业的学生在简历里的句子
“精通C++,JAVA,C#，HTML,ASP,PHP,Perl,Python,XML,SQL,TCP/CP”“丰富的互联网项目经验”。

建议：除非你真的是个计算机天才，否则应该实事求是地写出自己的技能。

3．简历太短，没有亮点。

一些学生的简历过于简单，甚至没有列出平均成绩或GPA，而对于没有工作经验的新鲜毕业生来说，学习成绩恰恰是公司关心的信息之一。

有些同学有很好的亮点，例如国际期刊的论文、奥赛的一等奖等，但是把这些亮点放在后面，没有用合适的粗体字标出。

几万封申请信，这样的一个优秀申请者，很有可能被一位困倦的申读者错误地排除。

建议：对于新毕业的学生来讲，学习成绩很重要。

4．英文不规范，频繁使用缩写的网络语言。

简历和CoverLetter应该使用规范的英语。一些同学却习惯性的使用的大量不规范的网络语言所写。比如，用pls代替please，用ur代替your，用tks代替thanks.这样的使用是不礼貌的。

建议：使用正式规范的标准英文。

5．Coverletter中套话太多，空洞无物。

实例1某同学在简历中评价自己“有良好的沟通能力和适应能力，富有较强的团队精神，做事积极热情，工作责任心强”。这些空洞的语言毫无新意，怎么看都象从工作描述中抄袭来的。

更好的例子是：“在本地某某企业实习，实习过程中编程4万行，并提出新的算法，使得公司内部流程节省40%时间，并得到总经理的特别褒奖。”

一封Coverletter应该包括：
1.你对公司的认识，和为什么这个公司吸引你？
2.你要申请什么职位？你为什么适合这个职位？
3.你个人的特点和亮点；为什么这个公司应该雇用你？

建议：避免使用空洞的言辞。

6．简历的重点不突出，主次不分明。

一些同学在简历中列出各种各样毫无关系的经验，显得杂乱无章，没有重点。如同绘画一样，写简历也应该详略得当，浓淡相宜。与应聘工作相关的应写得详细些，与工作无关的，不妨写得简单些。

建议：突出自己的主要成绩和特长，对相关经验应该写的详细些。

7．电话面试中，手机突然没电了。

建议：如果使用手机做电话面试，应该事先充好电，避免电池耗尽。

8．面试前准备不足。

我曾电话面试过100多位应聘者。当被问及Google有什么产品或服务，很多人只知道Google是个做搜索引擎的公司，说不出别的产品或服务。许多申请广告部门的人，当被问及Google的广告业务，只有2个人能说出Adwords和Adsense的名字。

这样除了证明你的知识面不够广，也代表了一种对公司不够尊重，而且不是特别向往。

建议：面试前应该认真调查招聘的公司，做足功课。