“微简历”成90后求职新渠道

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　　90后是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也“e”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在90后毕业生中颇为流行。“本人90后西子湖畔通信专业小硕一枚，爱美女，更爱技术；主要研究图像处理机器视觉，但也学习计算机网络移动交换；在校混过校会做过实习发过论文，业余玩过DIY做做小制作；现毕业在即，整装待发，欲求互联网、运营商等工作，不管是掉头发做研发还是牢底坐穿做维护，都将付诸有100％热情。” 某90后在“微简历”中这样介绍自己。

　　记者采访中了解到，随着“微简历”的流行，微博成了时下最流行的求职新渠道，于是也带动了“微招聘”的盛行。据悉，目前在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，一些国际知名企业也开通了校园招聘官方微博。如毕马威今年正式开启人人网、新浪微博和facebook企业专页。“汇丰银行招聘实习生（实习+就业）税前月薪不低于3000元，要求粤语流利，英语4级，专业不限，男女不限，报名从速！” “（甲骨文）招聘项目经理（PM），待遇丰厚，有意者私信我”……某企业人力资源部的负责人表示，微博招聘方式很新颖，对撰写简历的人很有挑战性，相信可以从中发现一些创新型人才。

　　除了微博招聘，一些企业也都有创新。日前，肯德基曙光学子我最“型”活动中，90后的价值观直接影响到他们在职场的表现，在“职场价值观竞拍会”活动中，自由独立、自我实现以及追求创新成为学子竞拍最激烈的竞拍品。对此，倍智人才管理咨询有限公司资深顾问林毅章表示：“90后这一代人有强烈的表达欲望和实现自我价值的诉求。”