人力资源管理的简历范文

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基本信息				个人相片
姓　　名：		性　　别：	女
民　　族：	汉族	出生年月：	1985年11月10日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身　　高：	164cm	体　　重：	52kg
户　　籍：	广东湛江	现所在地：	广东湛江
毕业学校：	广东岭南职业学院	学　　历：	专科
专业名称：	工商管理、人力资源	毕业年份：	2007年
工作年限：	三年以上	职　　称：	其他

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：	人力资源
职位名称：	人事主管 ; 经理助理 ;
工作地区：	湛江市湛江市 ;
待遇要求：	可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语 ; 其他语言 ; 普通话 标准
计算机能力：

教育培训
教育经历：	时间 所在学校 学历
培训经历：	时间 培训机构 证书

工作经历
	所在公司： 佛山市皇朝房地产有限公司 时间范围： 2007年6月 - 2010年4月 公司性质： 私营企业 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 行政助理 工作描述： 负责主要负责行政、人事、后勤工作流程。细化到公司制度的规范化、日常文书的拟定、招聘、入职与离职手续办理、新员工的培训、办公用品、档案资料的管理、电脑的维护、组织活动、日常事务处理，搭建公司内部畅通的沟通渠道，营建和谐的劳资关系和企业文化，合同和薪资管理。 离职原因： 发展
	所在公司： 佛山市鸿金源铝业制品有限公司 时间范围： 2010年5月 - 2010年11月 公司性质： 民营企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 绩效专员 工作描述： 直接对总经理汇报工作，负责组织生产主管及厂长的绩效管理方案的拟定和宣导工作；负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；负责组织汇总各部门员工绩效考核数据、编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议，并建立员工工作业绩档案，协助总经办开展评估工作，有效地促进了公司管理制度的实施，保障了生产的顺利进行。 离职原因：

其他信息
自我介绍：	本人掌握人力资源相关专业的理论基础知识，同时一直在从事与人力资源管理相关工作，在实践的过程中不断提高自己的综合能力；（包括领导力、执行力、沟通能力、决策能力、协调能力、应变能力等）。并擅长于根据公司性质实际对员工进行绩效考核和评估工作。熟悉薪酬计划、绩效考核、招聘与培训等相关流程，略懂国家各项劳动法律、法规政策；具有亲和力，较强的责任感与爱敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。
发展方向：	人力资源管理相关工作，考核专员，经理助理、主管
其他要求：

联系方式

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