人力资源求职简历

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目前所在：	海珠区	年龄：	29
籍贯：	湖南	国籍：	中国
婚否：	已婚	民族：	汉族
身高：	163 cm	体重：	48 kg

简历求职意向

求职职位：	人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员
工作经验/年：	8	专业职称：
工作类型：	均可	就职时间：	随时
期望薪资：	3500--5000	求职地区：	广州

工作履历

和记黄埔（中国）商贸有限公司 起止年月：2010-09-20 ～ 至今
公司性质：	外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职位：	薪酬福利专员
工作描述：	1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案； 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑； 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理； 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。
离职原因：

广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部 起止年月：2010-08-01 ～ 2010-09-19
公司性质：	外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育
担任职位：	人事主管
工作描述：	1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求； 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案； 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性； 5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。
离职原因：	个人原因

广州王老吉药业股份有限公司 起止年月：2007-07-01 ～ 2009-09-01
公司性质：	国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：	人事专员/薪酬专员（兼薪酬主管职责）/SAP－HR系统上线统筹
工作描述：	前期： 1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程； 2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况；收集整理分析各部门的考核信息与结果； 3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查； 4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务； 5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷； 6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。 后期： 1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等； 2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作； 3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理； 4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平； 5、负责SAP-HR系统（含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块）上线前的需求调研、数据收集；系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。
离职原因：	个人原因

广州高质汽车维修有限公司 起止年月：2005-02-01 ～ 2007-06-01
公司性质：	私营企业所属行业：汽车及零配件
担任职位：	人事专员
工作描述：	1、协助人事经理拟定公司人力资源计划； 2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作（发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等）；协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养； 3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护； 4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷； 5、制定公司培训计划和大纲；负责对新入职员工及在职人员的定期培训； 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容；对培训结果进行检查、评估、反馈分析； 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标； 8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理； 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务； 10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告； 11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
离职原因：	个人原因

东莞瀚宇电子有限公司 起止年月：2002-01-01 ～ 2005-01-01
公司性质：	外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：	人事助理
工作描述：	1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护； 2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程； 4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发；负责员工薪酬发放的异常处理； 5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表；办理社保增、减员手续； 6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作； 7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作； 8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料； 9、负责对企业员工档案进行整理、汇编；保证人事动态档案的完整性及准确性； 10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷； 11、负责SAP－HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。
离职原因：	个人原因

教育简历

毕业学校：	湖南省永州市白云技术学院
最高学历：	大专获得学位:	毕业时间：	2001-07-01
所学专业：	计算机应用与管理	第二专业：	人力资源管理

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
1996-09-01	1999-07-01	湖南省永州市第七中学	高中	毕业证	-
1999-09-01	2001-07-01	湖南省永州市白云技术学院	计算机应用与管理	毕业证书/职业资格证书	-
2008-07-15	-	华南师范大学	人力资源管理	在读（自考）	-

语言能力

外语：	英语一般	粤语水平：	一般
第二外语：	无	国语水平：	精通

简历自我评价

1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力； 2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养； 3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业； 4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力；良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法； 5、良好的计算机水平（尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析），能熟练操作办公软件、人力资源管理软件（SAP系统）及网络。

求职自我介绍参考

本人虽无本科学历，现仍是大专在读，但却有着与应聘岗位匹配度极高的业务技能与从业经历；加上本人对工作一直抱以高度的敬业感以及对岗位的出色认知。因此，仅凭硬件取才难免有失客观。正因如此，我所经历过的企业在面试时通过全面的衡量后均能打破常规，量才录用。本人不具备超凡的才华，但绝对是一名职业且合格的HR专业人员。

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本人性格开朗，气质佳。具有丰富的办公管理和市场开拓的经验，具有丰富的办公管理和市场开拓的经验。善于组合市场资源，协调社会关系、融资等工作；能够独立开始市场、管理、培育经销商。能够及时领会上级领导的意图，积极的协调公司对外来往的公共关系单位及上级主管部门。

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我性格开朗、有活力，待人真诚热情。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强团体协作精神，心理承受能力较好能较快的适应各种环境，并融合其中。我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神努力将自己的能力与实际工作相结...

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1.有７年多的工作经验，从事过财会、审计等工作，熟悉国家财经、会计、税务、审计等方面的法律、法规，熟悉企业的内部控制制度，通晓财务核算原理，能够独立进行财务核算、编制财务报表及从事财务管理、财务分析等工作。 2.能熟炼运用各种财务软件和OFFICE系列办公软件；3.对工作认真负责，乐于钻研，锲而不舍

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熟悉房地产营销整体流程有3年以上的管理经验，成功操作二个大盘的全程营销及策划工作，有组建和培训以及带领一个专业的销售团队能力，能够根据市场行情及时改变营销方案，具有数据统计分析、组织协调、计划管理能力及客户管理能力，能随时应便突发事件；有外企从事商务助理工作经验，能熟练操作各种办公软件，能独立制作幻灯片.

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为人实在本分，工作认真负责的性格，适合财务方面的工作。亲和力好，协调合作能力佳的性格，适合销售方面的工作。肯吃苦，塌实肯干，喜欢挑战自己不会的事物，要做就做到更好。