分公司求职个人简历

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目前所在：	番禺区	年龄：	32
籍贯：	番禺区	国籍：	中国
婚否：	已婚	民族：	汉族
身高：	171 cm	体重：	70 kg

简历求职意向

求职职位：	人事经理：人力资源经理或总监，办事处/分公司/分支机构经理：副总&事业部总经理
工作经验/年：	10	专业职称：	中级
工作类型：	均可	就职时间：	一个月
期望薪资：	12000--20000	求职地区：	广州

工作履历

锡恩企业管理顾问有限公司 起止年月：2008-11-01 ～ 至今
公司性质：	股份制企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：	管理顾问
工作描述：	●主要业绩 ① 致力于锡恩４Ｒ业务管理模式的研发、项目实施，与４Ｃ战略规划咨询。 ② 专注于中国成长型企业的执行力系统构建。以咨询项目、内训课的形式服务多家企业（中国移动、广东嘉宝莉化工、凡易紧固件、骏杰金属、炜林纳化工、重庆宏西吉地产、汕头西陇化工、广州星迪家俱、Liedow蕾朵女装、DIKENI迪柯尼男装、KONZEN越界服饰） ③ 致力于战略HR项目的研发与项目实施。 战略HR强调以员工成长为主线、改善为核心，作为该项目的第二第三代研发的核心顾问，多次在珠三角与西南地区实施该项目，并获得良好效果与社会赞誉。
离职原因：

鸿民（国际）集团 起止年月：2006-12-01 ～ 2008-11-01
公司性质：	民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	人力资源总监
工作描述：	●主要业绩 ① 根据集团公司发展战略，制定人力资源三年移动规划。 ② 建立适宜的招聘体系，优化招聘录用流程，建立广泛的人脉关系，完善及维护人才库，最大限度节省企业招聘成本。 ③ 搭建培训课程体系、内部讲师体系、质量管理体系。确保培训覆盖率及满意率达标。 ④ 独立开发的MTP管理类、ＨＲ技术类课程，课程评估满意度高、绩效改善明显。 ⑤ 与华夏基石顾问公司合作任职资格项目。建立了任职资格体系与胜任力模型 ⑥ 建立人才测评、潜才管理机制，强化人才梯队建设。 ⑦ 实施ＫＰＩ＋360度 绩效管理体系。建立了能力薪酬结构。 ⑧ 根据新颁布《劳动合同法》组织编写完善了《员工手册》，规范了公司的用工管理，降低公司用工风险。 ⑨ 注重企业文化与员工关系建设，建立机制，加强协调，重在营造。使企业文化达到约束、鞭策、激励的功效。2009年2月6日《广州日报》发表本人的评论文章《逆市纳贤之我见》
离职原因：

ＡＣＨＥＭ亚化科技（中国区）（股票代码 1715 ） 起止年月：2002-11-01 ～ 2006-11-01
公司性质：	外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：	招聘专员、培训专员、绩效主管、人力资源经理
工作描述：	●主要业绩 ① 据总部全球人力资源战略发展需要，协助制订中国区人才战略和人力资源发展规划。参与编制《公司战略规划书》，主持编制《公司人力资源规划书》。.. ② 拓宽招聘渠道、完善招聘流程，实现年降低招聘费用20％，年引进关键岗位员工共15名，其中核心中高层干部3人。圆满达成招聘目标。 ③ 完善人力资源管理文件、制度，SOP作业手册。. ④ 积极开拓外部培训商，发展内部培训讲师，提高培训场地利用率，使年降低培训费用15％ ⑤ 公司内部员工的培训与素质提升。担纲内训师，主讲企业文化、新员工课程、职业化心态、人力资源部分课程的宣讲。 ⑥ 创办《读书社》等员工团体，旨在提升管理人员及普通员工的素质，加强员工归属感。从而推动了企业文化的深入发展。 ⑦ 通过严把入口关、提升人力素质、加强文化认同等措施，在亚洲化学胶粘制品有限公司成功的将员工流动率控制在4％以内（含直接与间接员工）。
离职原因：	寻求发展空间

湖北省某市 市委组织部 起止年月：1999-09-01 ～ 2002-10-01
公司性质：	政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：	市直干部科副科长
工作描述：	●主要业绩 ① 市直机关干部的考察、分析报告、任免提议 。 ② 协助干部培训科提出干部培训培养方案的，协助组织进行干部交流、培养. 。 ③ 全市股级以上干部档案的管理、档案利用。历时四个月，完成了近万份干部档案整理编辑。 ④ 部门内部会议组织与决议事项跟进 ⑤ 团队努力获得2000年干部管理先进市单位 ⑥ 积极撰写湖北省《组工信息》、《党员生活》等稿件，被评为2001市优秀组工干部、湖北省组工信息积极分子
离职原因：	去经济实体中历练

教育简历

毕业学校：	华中师范大学
最高学历：	硕士获得学位:	毕业时间：	2004-11-01
所学专业：	经济法学	第二专业：	行政管理

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2004-07-01	2004-11-01	人力资源和社会保障部	人力资源管理师企业培训师	结业	-

语言能力

外语：	英语良好	粤语水平：	良好
第二外语：	日语 一般 --	国语水平：	精通

简历自我评价

中国民营企业杰出的HR咨询师

求职自我介绍参考

优秀的中国民营企业HR咨询师。认为民营企业文化与制度变革需要从看得见的物理结构与看不见的文化结构两个层面来进行。十多年企业管理经验，精通ＨＲ战略规划、岗位分析、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化、组织变革。擅长人才梯队建设。任广东省人力资源管理协会会员。良好的职业操守，人格成熟。以员工成长与企业利润提升为人力资源工作目标。可提供22种主题的培训作内训。

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本人具有三年以上的工作经验，一直从事人事和培训工作，熟悉招聘、培训等相关工作流程。在工作上，有一定的工作协调能力，能独立主持培训课程，有良好的服务意识和团队协作性。具较强的责任心以及亲和力，工作态度端正，能够在工作中不断发现问题并解决问题。望贵司能给予我学习和一展所长的机会，谢谢！

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一、五年行政及进出口贸易经验，处事耐心、细致，具有团队精神；二、外语系本科毕业，外语能力优秀，精通英语、法语，文字功底深厚，熟悉电脑操作及行政管理；三、思维敏捷，形象气质佳，具亲和力，沟通能力强，社会资源丰富，善于处理公共关系事务；

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我是一名即将毕业的本科生，在校期间表现优异，做过多年的班长和专业学生党支部书记，学习成绩优异，先后四次荣获专业三等奖学金，一次获专业二等奖学金。顺利通过英语四级考试、国家计算机二级考试。平日喜欢体育和文学，擅长大小活动的组织。

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本人具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识。为人坦诚、自信、乐观、处事冷静，人际关系良好，具有一定的创新意识和创造能力。专业知识扎实，具有一定的操作能力和协调能力。希望贵公司能聘用我，相信你的选择，我会胜任好这份工作!

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担任学生干部，参与筹备策划大型活动，在院设计大赛、小品大赛、摄影大赛中均获奖项。做过达能酸奶、长虹电器等产品促销，并兼职小学英语，在韶关地税局实习文秘工作和韶关日报实习那4个星期里，熟悉编辑、采访等工作。能独立完成采访并发表了13篇文章，本人获得秘书证（中级涉外）全国计算机一级证，能熟练操作办公软件。

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本人性格开朗，诚实谦虚，自信，上进心强，身体素质优秀.学习，工作认真，责任心强，不畏压力与挑战.注重个人修养，努力培养多方面的能力，组织工作能力强，较擅长交际\宣传策划活动，与人沟通能力强，热爱集体，富有团队精神.爱好广泛，擅长书法，喜爱阅读，运动等，形象气质佳.

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诚恳、踏实，谦逊温和，有强烈的责任感、团队精神，执行力强；自信、外向，有良好的服务意识，通过学生干部锻炼，具有良好的组织管理能力，沟通协调能力和策划能力；英语通过四级，具有良好的听、说、读、写能力；熟悉电脑基本操作，熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化。

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热情大方，诚实守信!有较强的沟通和团队协作能力.较强的责任感和自信心.较强的尽业精神和对事业的执着态度.工作积极主动，善于思考果敢行动！优势:1.商务能力能独立熟练的操作整个贸易流程！2.人际网络具有较丰富的商务资源！

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好奇心较重，学习能力强，吸收知识快，喜欢究根问底，寻求终极答案；思维活跃，不拘泥与陈规；知识面比较广，涉猎的知识很丰富，博闻强记；时间观念强，具有较强的自制力；对生活和工作抱以乐观的态度，并相信以自己的双手能够实现一切的愿望；最重要的相信：只要尝试过，努力过，拼搏过，从不觉得有什么不可能

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1、工作积极、负责、守信、认真2、自强、自律、自立、自信，思想乐观上进。3、学习认真、有较强的自学能力4、处事细腻乐观，具有百折不挠的求索精神5、生活中，我快乐而自信6、注重自身综合素质和专业素质（教师）的培养

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本人性格开朗，熟练操作电脑和Microsoft Office专业办公软件，也能熟练操作会计和仓库管理相关应用软件；国粤语流利，有较强组织、协调能力和人际沟通能力，工作勤奋、进取，有良好的职业道德和敬业精神！

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三年以上的高校行政及学生管理经验，较强组织协调、沟通能力和团队管理能力。对现代人力资源管理模式有系统的了解，并对人员的招聘调配、使用培育、行为管理、企业文化建设有实际的操作经验。适合从事人力资源、行政管理和心理辅导方面的工作。