人力资源经理个人简历格式

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目前所在：	天河区	年龄：	30
籍贯：	湖南	国籍：	中国
婚否：	已婚	民族：	汉族
身高：	172 cm	体重：	64 kg

简历求职意向

求职职位：	行政/后勤：人力资源经理，行政/后勤/行政/后勤：
工作经验/年：	6	专业职称：	中级
工作类型：	均可	就职时间：	两个星期
期望薪资：	12000--20000	求职地区：	广州,湖南,佛山

工作履历

一百集团（大陆总部为南海现代国际企业集团） 起止年月：2007-12-11 ～ 至今
公司性质：	外商独资所属行业：多元化业务集团公司
担任职位：	人力资源经理、副总监
工作描述：	1、公司简介：拥有2家制造工厂（银一百创新铝业、一百铜业），一家地产开发公司及金融投资公司（担保及小额贷款），产值50多亿元，员工2000多人 2、工作职责：负责集团人力资源管理、行政后勤的统筹规划及制度、流程规范建设，组织推动集团管理改善督导下属事业部执行集团相关政策并指导其业务开展。 3、工作业绩： 1、主导集团人力资源管理体系的建立，针对集团业务战略发展规划，构建集团人才评估体系及高层人才管理体系，建立副总经理级以上责任制体系（签订业绩承诺书、目标责任书、保密协议及KPI指标卡）2、梳理集团（一级平台）及各事业部（二级平台）的组织架构和各部门功能定位，建立工作流程管理制度，利用WPF工具进行流程优化；3、组织开展每月高层学习会，集团中层、基层管理干部MTP特训营及常青树培训，完善集团培训体系；4、组织开展集团经理级以上岗位的人力资源盘点，并进行任职匹配性评估，以此为依据建立人才梯队及颁布任命；5、建立集团基于KPI的绩效管理体系、职位职等薪酬体系及分层次多类别的福利体系，完善集团激励机制建设；6、建立人力资源管理数据库及档案资料库，形成证据管理书面化，组织每月对劳动合同签订进行盘点，规避和预防劳动纠纷；
离职原因：

华兴玻璃集团 起止年月：2006-04-01 ～ 2007-12-01
公司性质：	民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：	历任绩效薪酬主任、招聘培训部经理
工作描述：	1、公司简介：集研究设计、生产加工、国际贸易等项目为一体的大型制造企业，下属5个职能中心、12个分公司，员工约11０００人 2、工作职责：负责绩效、薪酬、招聘、培训等相关工作的策划，执行跟进、监督管理，协助中心总经理处理人力委员会的相关工作。 3、工作业绩： A：通过对现行绩效管理制度的评估分析、制定总公司薪酬绩效管理方案及各职能中心的考核细则、薪酬总量提成办法,优化了绩效考核及薪酬管理流程；B：根据外部薪酬变化状况和内部薪酬调查结果，编写年度调薪方案，进一步优化职位职等级，确保调薪的有序进行； C：首次建立招聘渠道分类数据库及费用预算分析，有效开拓普工人力市场,招聘到位率提高到98%，；D：建立培训学员积分卡，规范了公司培训管理,确保1人1卡,做为调动、调薪、晋升的依据存入档案；E、组织开展集团离职率、员工满意度提升、业务流程优化等人力委员会专项改善工作，集团年度离职率由50%多下降到12%； 4、收获：熟悉集团管控下的人力资源管理模式，提升了系统管理能力，专业知识得到进一步深化和运用。
离职原因：	个人发展

青岛啤酒（郴州）公司 起止年月：2004-03-09 ～ 2006-04-01
公司性质：	股份制企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：	历任绩效专员、创新管理专员、部长助理
工作描述：	1、工司简介：管理规范，效益良好，具有全球影响力品牌的国际化大公司。 2、工作职责：负责公司薪酬管理，绩效考核，成本考核及经营分析、提案管理及其他日常事务。 3、工作业绩： A、根据“对内保持公平性、激励性，对外保持吸引力、竞争力”薪酬设计原则，对岗位展开岗位价值评估，完善职位职等薪酬管理体系；B、完善公司绩效考核指标数据库，采用MBO+KPI考核方法，通过数字化评估和组织开展绩效管理评审会，使人均产值增加了近3%。C、成本考核过程中，通过关注细节，关键点控制和月度成本分析会，累计为公司节约生产成本40余万元。D、在2005年负责推行平衡计分卡这一新的管理工具时，组织制定了公司战略地图及举措、细化措施，制定BSC动态分析模版，在集团得到好评，并在华南区成功推广； 4、收获：系统学习人力资源各大模块知识，熟练操作KPI、BSC、MBO、价值树、要素计点法等人力资源管理工具、厚植理论基础。
离职原因：	个人发展

教育简历

毕业学校：	香港亚洲商学院
最高学历：	硕士获得学位:	毕业时间：	2009-03-01
所学专业：	工商管理	第二专业：	人力资源管理

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2000-09-01	2004-07-01	湘潭大学	行政管理	毕业证 /学位证	1053042004000988
2004-11-01	2004-12-01	青岛啤酒（珠海）有限公司	绩效管理	`	-
2005-05-01	-	华夏管理培训网	基层干部管理技能培训(5S\现场管理等)	`	-
2005-09-01	-	青岛啤酒（郴州）有限公司	体系审核(ISO/HACCP/OHSAS内审员培训)	(ISO/HACCP/OHSAS内审员证)	-
2005-10-01	2005-11-01	青岛啤酒（山水）有限公司	平衡计分卡培训	`	-
2006-04-01	2007-12-01	华兴玻璃集团	管理改善革新培训（TPS、TPM、5S等）	`	-
2006-06-01	2006-08-01	华兴玻璃集团	管理技能特训	结业证	-
2006-07-01	2006-11-01	阳光教育中心	人力资源管理师	资格证（中级）	0719000006200069
2007-09-01	2007-10-01	华兴玻璃集团	MTP训练营培训	`	-
2007-09-01	2009-07-01	香港亚洲商学院	MBA	毕业证/学位证	-

语言能力

外语：	英语良好	粤语水平：	较差
第二外语：	无	国语水平：	优秀

简历自我评价

一、工作能力： 1、薪酬管理制度建设及评估分析、再造的能力；（熟练运用价值评估、要素计点等方法） 2、绩效管理制度建设及评估分析、再造能力；（熟练运用KPI、BSC、MBO等工具） 3、招聘体系建设及招聘渠道的选择、招聘成本控制的能力； 4、培训体系建设及师资队伍开发，评估的能力； 5、建立胜任能力素质模型及任职资格体系的能力； 6、精通国家劳动法规及地方性法规,能有效处理各种劳资纠纷； 7、1000人以上食堂、宿舍管理能力； 8、能熟练运用5S、TPM、TPS等生产管理工具，熟悉一般生产企业整个运作流程； 9、很好的协调沟通能力、学习能力、很强的目标管控能力； 10、很强的执行能力及费用成本控制能力。 二、自我学习: 1、在青岛啤酒工作期间,参加青岛啤酒集团公司组织的哈佛管理网上学习班,对 《财务管理》、《竞争战略》、《沟通技巧》等课程有过学习； 2、在华兴玻璃有限公司参加技能特训营,参照MBA课程设置开课,系统的学习相 关的管理知识,如《非财务经理的财务管理》、《生产管理》、《团队激 励》、《中高层管理干部管理技巧训练》、《物流管理》等课程； 3、参加人力资源培训班，考取人力资源管理师资格证，系统掌握人力资源相关 知识； 4、正在参加EMBA的学习 三、自我评价：能熟练运用办公软件（word\excel\powerpoint等），对人力资源有较深的认识和个人见解，能很好的协调和处理各种人际关系，工作认真，能承受工作压力,对绩效、薪酬管理有很深的认识和成功的案例，熟练运用平衡积分卡\KPI\MBO等工具开展绩效考核工作,对招聘、培训等模块有较好的了解及实操经验。

求职自我介绍参考

一、个性:扎实而认真的工作作风；成稳而不缺乏创新的思考方式；细致而活跃 的思维习惯；诚恳和热情的待人之道；理智而积极的人生态度。 二、职业生涯规划:通过三、四年的工作的锻炼，积累丰富的工作经验；利用 两 到三年在职理论知识的学习，使之与实践相结合；在理论与实践的双层 知识体系下，使自己成为一个成功的职业经理人。 三、我坚信，天道酬勤，自信者必能成功。 特别说明：无良好发展通道的企业请勿打扰，谢谢。

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能熟练操作Word，Excel，Powerpoint及常用办公室软件;熟悉人事系统及日常工作;善于沟通，能吃苦耐劳

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性格方面：乐观向上、诚实守信、适应力强、有上进心、抗压能力不错、认真负责、耐心细心、敢于挑战。能力方面：较强的组织协调能力；较强的沟通交流能力；较强的团队合作能力……

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个人比较活泼开朗，喜欢唱歌。爱好阅读，做事情较有预见性。善于思考，在理性思维能力这方面，在大学期间已经得到了良好的培养。与人沟通、社交的技能以及对事物的应变能力较强。

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本人曾从事过淘宝客服，但是对于其他的没有什么经验，不过我可以学的，我希望上班的地方最好是提供食宿的，本人性格比较活泼，做事比较认真，喜欢体验新的事物！