提高简历投递有效性要领

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“您好！我想应聘贵公司XXX职位，这是我的。”某毕业生专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞上。 　　上述场景，相信每个有经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？ 　　提高投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。 　　三类投递无用 　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的需求匹配，就盲目投递。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。 　　二是漫无目的型。求职目标不明确，投如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。 　 　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 　　如何避免无效投递 　　投递通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递命中率最高？ 　　● 　　与人员沟通，获取更多信息 　　招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在上投递时，可注意以下两条： 　　1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。 　　2、利用现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、要求等。在投递前可向人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。 　　●网络 　　在信息的筛选、过滤上下功夫 　　网络的优点是成本低、投递方便快捷，缺点则是无法与人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门： 　　有针对性地挑选网站。知名网站的“”频道、各地的毕业生服务网站、高校网站的“就业”频道、企业网站的“人才”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。 　　仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。 　　选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递，将会较为顺利地进入筛选程序。 　　●平面媒体 　　邮寄注意方法