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请善待你的三方协议
请善待你的三方协议
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工作合同,工作签约
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本人是09年6月本科毕业的,当时正好遇到金融危机,工作相当难找,当时毕业整整过了2个月才找到毕业后的第一份正式工作。 当时第一份工资是1500(税后),在当时已经是很高的工资了,我很满足了。就在我壮志满满的时候,却突然爆出了一个大问题:因为当时在大四下半学期的时候,当时学校规定,如果没有工作的毕业留在学校做毕业设计,我是理工科的,机械专业,这一留校多没意思啊,所以当时托我爸爸找了个朋友,随便就把就业协议给签了,上面的内容都没怎么看,而且我把就业协议交给学校老师的时候,上面都没怎么填写,老师居然也没看什么的,只要你把章给盖了就好了(PS:在这里BS下大学的辅导员,只知道提高学校的就业率,有个别老师很不负责任),因为我是属于假签就业协议的(在当时,假签就业协议的人还是很多的 ),反正单位也是在我户籍地的,所以当时心想,档案肯定会打到原籍的,所以根本没怎么担心,只是不想赖在学校,很没意思,还不如回老家慢慢找呢。
于是问题一个接着一个出现了,首先是接受我的单位是外资企业,单位人事还是很负责任的,知道高校毕业生的就业流程,所以问我拿就业协议,我如实说了,说我的就业协议当时被我随便签了,然后他给我2个选择:要么重新去回学校拿一份就业协议;要么就只能去户籍地当地的劳动保障所办理 就业证,办理了就业证,那么我的干部身份就会失去了。这是我不能接受的,至于什么是干部身份,我想下面的文字,你看了之后就会有点知晓了。
根据我国的人事规定,聘用没有干部身份的学生,只能走校园招聘,也就是通过毕业派遣,不能通过社会招聘的形式
这也就是一直强调转正定级与干部身份重要性的原因。
至于私企为什么可以这么做,是因为一些私企在很大程度上雇用的员工带有定期工的性质(对员工的管理类似工人,不像管理干部)
没有干部身份有什么后果:
1- 不能进入机关单位、事业单位、国企等单位的正规编制,只能成为临时工、雇工和外聘工,如果你立志要干私企、或者个体经营、或者出国,那么干部身份对你来说用处不是特别大了
2- 没有干部身份,如果是城镇户口,那就会成为工人,工人归劳动局管理,而非人事局,那么将来享受的就是工人待遇,在待遇、养老、保险、福利方面都远远不如干部
3- 万一想要跳槽到第一条中的单位,不能正常的办理入职手续(很多单位是没有工人编制的,员工都是干部)
关于干部身份需要注意的几点:
1- 派遣证和转正定级的单位要一致
2- 本科生要在毕业派遣的单位满1年、专科生3年、研究生3-6个月,才能获得干部身份
3- 在获得干部身份之前档案不能自由流动,不能跳槽(新单位即使想要你,也不能接收你的档案)
4- 如果在转正前辞职,要回学校改派(有的省份改派是在省、市的人事局办理,不用回原毕业学校)
5- 应届生第一跳槽的时候,档案里至少有见习期满转正的表(俗称转正定级表)
6- 一般来说,在获得干部身份之前就跳槽了,这段工作时间一般不算工龄
例如,小李2010年7月毕业,9月1日正式上班,在xxx小学工作了2个月就不干了,12月找到了新单位xxx中学,小李到原来就读的大学办理了改派,持新的报到证到xxx中学上班去了。这种情况下,小李9月1日--11月1日两个月的工作时间不会被计算进工龄。
后来实在是没辙了,只有先回学校和辅导员联系,能不能要一份新的就业协议,可辅导员说了,没有…最后我和我辅导员软磨硬泡,拉着以前班级里的铁哥们,和辅导员一起去吃饭(这个哥们和辅导员关系不粗,让他帮我说说话),后来辅导员终于松口了。新的就业协议是有的,但是要花钱买一份,50元一份(还好,没超过我的预算呢),而且到时候必须把新签的就业协议拿回去,来作废掉原来假签的就业协议,一开始我以为就此结束了… 没想到麻烦的事情又来了,新的就业协议是有的,但我原来假签的就业协议当时学校已经送到省高校毕业就业中心,报到证已经好了,只不过当时辅导员根本就没有通知我…知道后来我重新去交新的就业协议才拿到的…相当恼火…
因为报到证上开的不是XX人事局,而是我之前假签的XXXX有限公司,我原先以为,因为我假签的单位是私企,省高校毕业就业中心肯定会开到XX人事局,不知道怎么地就变成XX有限公司了,很郁闷,这样一来我的报到证还要改派,后来问了老师。改派的步骤……不问不知道,一问吓一跳,相当繁琐,首先要原先单位和我本人自动解除协议的单位证明(这个容易的),新的就业协议(这个也有了),关键是报到证还要拿到省高校毕业中心去改派,这个玩意是很耗时间的,一般一个月只办理一次,等学校新的一批去弄新的报到证,我的单位肯定不要我了……
想到这里,我已经相当头大了,后来一想,回去问问单位人事该怎么办,他们经常办理学生就业的,应该有点方法的,后来一问,说 原来的报到证先给他看看,他说,他先去人才服务中心去看看,看看能不能处理下,后来单位人事就去办理了
过了几天,传来了好消息…报到证不需要改派了,因为只要有新的就业协议,手续齐全,报到证上的XX有限公司,只要人才市场盖章承认就有效了,所以说不需要亲自跑一趟省高校就业中心了,就这样一个大问题就这样被解决了…很富有戏剧性……
于是问题一个接着一个出现了,首先是接受我的单位是外资企业,单位人事还是很负责任的,知道高校毕业生的就业流程,所以问我拿就业协议,我如实说了,说我的就业协议当时被我随便签了,然后他给我2个选择:要么重新去回学校拿一份就业协议;要么就只能去户籍地当地的劳动保障所办理 就业证,办理了就业证,那么我的干部身份就会失去了。这是我不能接受的,至于什么是干部身份,我想下面的文字,你看了之后就会有点知晓了。
根据我国的人事规定,聘用没有干部身份的学生,只能走校园招聘,也就是通过毕业派遣,不能通过社会招聘的形式
这也就是一直强调转正定级与干部身份重要性的原因。
至于私企为什么可以这么做,是因为一些私企在很大程度上雇用的员工带有定期工的性质(对员工的管理类似工人,不像管理干部)
没有干部身份有什么后果:
1- 不能进入机关单位、事业单位、国企等单位的正规编制,只能成为临时工、雇工和外聘工,如果你立志要干私企、或者个体经营、或者出国,那么干部身份对你来说用处不是特别大了
2- 没有干部身份,如果是城镇户口,那就会成为工人,工人归劳动局管理,而非人事局,那么将来享受的就是工人待遇,在待遇、养老、保险、福利方面都远远不如干部
3- 万一想要跳槽到第一条中的单位,不能正常的办理入职手续(很多单位是没有工人编制的,员工都是干部)
关于干部身份需要注意的几点:
1- 派遣证和转正定级的单位要一致
2- 本科生要在毕业派遣的单位满1年、专科生3年、研究生3-6个月,才能获得干部身份
3- 在获得干部身份之前档案不能自由流动,不能跳槽(新单位即使想要你,也不能接收你的档案)
4- 如果在转正前辞职,要回学校改派(有的省份改派是在省、市的人事局办理,不用回原毕业学校)
5- 应届生第一跳槽的时候,档案里至少有见习期满转正的表(俗称转正定级表)
6- 一般来说,在获得干部身份之前就跳槽了,这段工作时间一般不算工龄
例如,小李2010年7月毕业,9月1日正式上班,在xxx小学工作了2个月就不干了,12月找到了新单位xxx中学,小李到原来就读的大学办理了改派,持新的报到证到xxx中学上班去了。这种情况下,小李9月1日--11月1日两个月的工作时间不会被计算进工龄。
后来实在是没辙了,只有先回学校和辅导员联系,能不能要一份新的就业协议,可辅导员说了,没有…最后我和我辅导员软磨硬泡,拉着以前班级里的铁哥们,和辅导员一起去吃饭(这个哥们和辅导员关系不粗,让他帮我说说话),后来辅导员终于松口了。新的就业协议是有的,但是要花钱买一份,50元一份(还好,没超过我的预算呢),而且到时候必须把新签的就业协议拿回去,来作废掉原来假签的就业协议,一开始我以为就此结束了… 没想到麻烦的事情又来了,新的就业协议是有的,但我原来假签的就业协议当时学校已经送到省高校毕业就业中心,报到证已经好了,只不过当时辅导员根本就没有通知我…知道后来我重新去交新的就业协议才拿到的…相当恼火…
因为报到证上开的不是XX人事局,而是我之前假签的XXXX有限公司,我原先以为,因为我假签的单位是私企,省高校毕业就业中心肯定会开到XX人事局,不知道怎么地就变成XX有限公司了,很郁闷,这样一来我的报到证还要改派,后来问了老师。改派的步骤……不问不知道,一问吓一跳,相当繁琐,首先要原先单位和我本人自动解除协议的单位证明(这个容易的),新的就业协议(这个也有了),关键是报到证还要拿到省高校毕业中心去改派,这个玩意是很耗时间的,一般一个月只办理一次,等学校新的一批去弄新的报到证,我的单位肯定不要我了……
想到这里,我已经相当头大了,后来一想,回去问问单位人事该怎么办,他们经常办理学生就业的,应该有点方法的,后来一问,说 原来的报到证先给他看看,他说,他先去人才服务中心去看看,看看能不能处理下,后来单位人事就去办理了
过了几天,传来了好消息…报到证不需要改派了,因为只要有新的就业协议,手续齐全,报到证上的XX有限公司,只要人才市场盖章承认就有效了,所以说不需要亲自跑一趟省高校就业中心了,就这样一个大问题就这样被解决了…很富有戏剧性……
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